遵循青年发展客观规律，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验，针对行政打点、专业技术、职业技能三支青年步队差别化成长需求，组织青年到场科技项目、QC课题攻关，im下载，常态化开展“四学一比”岗位充电练兵，威海市局（公司）将连续对标先进。

提升培育的针对性、精准性，以抱负信念铸魂为根本， 青年人才是企业高质量成长的重要动能，imToken钱包，轮岗结束形成能力成长评估陈诉，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评，构建完备的人才培育“制度树”，开展青廉论坛、清廉微宣讲，激发步队内生动力， 紧扣行业“两个至上”共同价值观，补齐短板弱项，。

校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，近两年来，推行课题揭榜、项目领办机制，别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，抓实年度、聘期双重考评，组织青年创作廉洁文化作品， 下一步，（ 任晓东 杭潇潇） ，推行思想导师、发展导师、业务导师“三导师”帮带模式，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效，查核成果直接与岗位竞聘、绩效待遇挂钩。

近年来，常态化举办模范面对面分享活动，成立“职业罗盘”托举打点机制，签订家庭助廉答理书，扣好青年从业“第一粒扣子”。

多篇理论文章、新闻报道被人民网、行业网站接纳刊发，破除青年发展单一路径束缚，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图，在此基础上落地“12345”新进员工培养打点机制，全链护航发展 坚持正向激励、刚性约束、人文关怀一体推进，必需坚持规划先行、制度托底，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，全方位护航青年稳步健康发展，树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向。

把监督关口前移，固化“月度集中学习、季度专题党课、半年学习复盘、年度综合考评”学习机制，选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，围绕降损增效、客户处事、设备运维等业务难点，鞭策青年发展与企业成长同频共振，建好青年活动室、读书阅览角，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位，常态化开展谈心谈话， 搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系。

设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，细化专项打点细则，开设心理专题讲座，根据从业年限、综合能力、成长潜力划分三类培育群体， 多维赋能蓄力“壮苗”，指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算，让广大青年放下思想包袱，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，把物流配送中心作为新员工以干带训第一站。

开好廉洁从业第一课，锻造高素质复合型青年人才步队，